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市场决定、政府监管“两只手”相结合《意见》重点围绕国有企业工资总额分配,对决定机制、管理方式和监管体制机制进行了改革完善。本次改革主要特点包括:第一,突出国有企业工资分配的市场化方向。在工资总额确定办法上,《意见》改变了过去国有企业工资总额增长同经济效益单一指标挂钩的办法,要求统筹考虑一揽子因素合理确定工资总额,更加符合市场经济规律和企业发展规律。在工资水平决定机制上,《意见》强调要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标,使工资水平是否合理更多由市场决定。在工资分配主体上,《意见》对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行了改革,采取更加符合市场规律的预算管理办法,工资总额预算方案由企业自主编制,并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业原则上实行备案制,从而使国有企业的市场主体地位更加突出,企业的工资分配管理权得到进一步落实。

《江苏省绿色债券贴息政策实施细则(试行)》明确,支持对象为省内非金融企业自2018年9月30日起首次成功付息,且募投项目位于省内的绿色债券。对成功发行绿色债券的非金融企业年度实际支付利息的30%进行贴息,贴息持续时间为2年,单只债券每年最高不超过200万元。

经核实,上述2个微信公众号均为个人号,存在假冒官方机构注册账号并发布金融信息等违规行为,误导社会公众。上海市网信办已依据《互联网信息服务管理办法》《金融信息服务管理规定》《即时通信工具公众信息服务发展管理暂行规定》等法律法规依法予以处置。上海市网信办将针对微信公众号等自媒体存在的各类违法违规行为,开展分类整治和综合治理,始终保持高压严管态势,切实维护互联网信息传播秩序,大力净化网络空间。

在日本央行周五维持所有三个期限段债券购买规模不变后,日本10年期国债收益率进一步下跌。之前伴随全球债券的上涨,该收益率周四已经触及-0.185%的水平,逼近了央行行长黑田东彦去年7月采纳的-0.2%至0.2%的目标区间底限。分析人士指出,日本央行维持债券购买致使不变,致使基准收益率下滑逼近目标区间底限之际,央行可能减少购债规模的市场预期就此泡汤。

第二,要保持定力,加快技术创新和转型升级,以确定性的转型升级应对不确定性的风险挑战。各位企业家要珍惜经济在逆周期调节下获得的难得战略机遇期,扑下身子,狠抓技术创新和产品升级,用高质量的产品和服务拓展市场需求。纵观国内外实践,凡是具有核心竞争力的企业或紧跟消费升级趋势而升级的企业都不惧怕任何外部冲击和周期性调整的挑战。我国正向高质量发展阶段迈进,只有各微观企业主体通过技术创新实现了高质量发展,整个宏观经济才能实现高质量发展。近两年,虽然经济下行,行业企业分化明显,但高技术制造业、高技术服务业的增速普遍高于工业和服务业平均增速4~6个百分点左右,可谓明证。以华为为代表的技术创新型企业为我们树立了榜样。

摩根大通分析师Jimmy Zeng:我有两个问题,第一个是如何平衡开店和关店的销售杯数。特别是第四季度开店要到800多家,单店销售在第三季度增长特别好,想了解下第四季度是否会延续这一趋势,管理层打算如何去平衡这一增长。第二个问题是关于咖啡与非咖啡类的品牌消费,后者已经占据了第三季度的40%,而公司之前有咖啡类和非咖啡类各占50%的目标,那么第四季度非咖啡类的销售占比是否会持续增长到60%,70%或者更多吗?

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